La fonction RH est au cœur de l’accompagnement humain dans l’entreprise : accompagner le leadership des managers, gérer le recrutement des talents au regard des besoins de l’entreprise, développer une politique de ressources basée sur le développement, la motivation et l’engagement des collaborateurs.
Les salariés de votre entreprise sont en recherche de sens dans leur carrière professionnelle ; ils souhaitent donner une nouvelle orientation à leur vie professionnelle (définition, transition, réorientation) ? Vous souhaitez travailler avec eux leur mobilité interne ? Certains ont besoin d’être accompagnés pour mieux se positionner ? Prendre de nouvelles fonctions ? Se ré-interroger sur leurs pratiques ? Se confronter à un regard extérieur ? Mieux communiquer ?
Coaching d’équipe
Renforcer la cohésion, la confiance et la motivation au sein d’un groupe, favoriser l’alignement des membres sur une vision partagée, encourager le partage des responsabilités pour atteindre ensemble les objectifs de votre organisation
Coaching individuel
Accompagner le salarié à trouver leurs propres solutions, prendre ses fonctions, trouver sa place dans l’entreprise, mettre du sens au travail
Mobilité professionnelle
Ajuster sa carrière professionnelle, Se reconnecter au sens profond de ce qui vous anime dans votre vie professionnelle, Définir votre contribution singulière et la forme qu’elle prendra dans un métier ou un projet nouveau
Facilitation
Faciliter le processus décisionnel et la qualité des décisions prises Répondre à un challenge. Faire un pas de côté sur un sujet compliqué
Accompagnement au changement
Tracer des liens limitants et facilitants qui accompagnent un changement, Chercher des solutions pour réussir à atteindre le comportement souhaité.
Analyse des pratiques professionnelles
Réguler les tensions et les malaises, Prendre du recul face aux situations professionnelles complexes, adapter sa posture professionnelle, rompre l’isolement
Demande des victimes de violences conjugales
Donner un premier niveau de réponse, Savoir adapter sa posture et son niveau d’intervention, Prendre de la hauteur sur les situations